Het resultaat van leerlingen wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteit van een docent. Genoeg reden dus om de best mogelijke docent te selecteren!

De DocentenSelector© is een laagdrempelige online selectietool dat het selectieproces van docenten optimaliseert. De tool biedt jouw school op een heldere en eenvoudig te interpreteren manier inzicht in de kwaliteiten van een kandidaat en hulp bij de selectie van docenten.

De kracht van de DocentenSelector

Wetenschappelijk onderbouwde selectietechnieken komen samen:

• Op basis van een online persoonlijkheidsvragenlijst maken we een analyse van de competenties van een sollicitant. De OPQ is wereldwijd de meest gebruikte en meest gevalideerde persoonlijkheidsvragenlijst. De analyse levert een rapport op met daarin een aantal concrete uitspraken en veronderstellingen over de competenties van een sollicitant.
• Deze uitspraken en veronderstellingen kun je in het selectiegesprek met de sollicitant toetsen met de in het rapport geformuleerde competentiegerichte STAR-vragen.

De DocentenSelector geeft een beeld van de kandidaat, of het nu een ervaren docent is of een zij-instromer. Het rapport vormt de leidraad voor het selectiegesprek.

Training op maat

Om te garanderen dat je de DocentenSelector optimaal in kunt zetten in het selectieproces van nieuwe docenten, krijg je vooraf een incompany training op maat. Tijdens deze training komen de volgende onderdelen aan bod:

• De achtergronden en het verantwoord gebruik van de DocentenSelector.
• Het voeren van een STAR interview op basis van de DocentenSelector.
• Het beoordelen van sterke en zwakke punten van een kandidaat.
• Het komen tot een eindoordeel over de kandidaat.
• Het formuleren van coaching– en ontwikkelingstips.
• Het verankeren van het selectieproces in de organisatie en het waarborgen van de kwaliteit.

Het vertraagt de procedure niet

Na de training kun je de DocentenSelector effectief in jouw onderwijsorganisatie inzetten. Je licht de sollicitant in, vraagt de DocentenSelector bij ons aan en wij zetten het proces snel in gang. Het vertraagt de procedure niet. Het verhoogt enkel de kwaliteit!

Het rapport

In het rapport van de DocentenSelector zijn voor elke competentie de volgende onderdelen opgenomen:

• Een inschatting op basis van de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst;
• Opmerkingen en vragen ter verduidelijking en ondersteuning van deze inschatting;
• Algemene STAR vragen over de competentie.

[toggle title_open=”Voorbeeldcompetentie: vakinhoudelijk & didactisch competent” title_closed=”Voorbeeldcompetentie: vakinhoudelijk & didactisch competent” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ include_excerpt_html=”no”]

Beschrijving: Hij heeft voldoende inhoudelijke en didactische kennis en vaardigheid om een krachtige leeromgeving tot stand te brengen waarin leerlingen/deelnemers zich op een goede manier de leerinhouden van een bepaald vak of beroep eigen kunnen maken.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Presenteren: Communiceert overtuigend en ’to the point’.

Naar aanleiding van opmerkelijke resultaten uit de persoonlijkheidsvragenlijst:

1. In groepen is hij waarschijnlijk levendig en geanimeerd, hij is spraakzaam en geniet van aandacht.

Algemene STAR vragen:

• Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u te maken kreeg met klachten of protesten van leerlingen over uw manier van lesgeven?
• Kunt een voorbeeld geven van een situatie waarin u rekening hield met gevoeligheden van een bepaalde groep leerlingen?
• Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u zich echt moest inleven in de wereld van de leerlingen?
• Kunt u een voorbeeld geven van een lastige situatie waarin door uw inbreng de samenwerking tussen leerlingen is verbeterd?

[/toggle]

Zij-instromers

Veel zij-instromers vallen binnen drie jaar na hun overstap naar het onderwijs uit. Om de kans op uitval te verkleinen is het belangrijk om al aan de voorkant met de DocentenSelector te testen of iemand bij het onderwijs past of niet. Vervolgens is het belangrijk dat, wanneer iemand eenmaal gestart is, hij of zij goede begeleiding krijgt.

LC-LD-trajecten

De DocentenSelector meet ook een aantal competenties die belangrijk zijn voor een LC- of een LD-functie. De DocentenSelector verzamelt zo aanvullende objectieve informatie over kandidaten.

DocentenCoach

Om de juiste begeleiding te bieden kunnen coaches in het onderwijs de DocentenCoach inzetten. De DocentenCoach bouwt voort op de resultaten van de DocentenSelector, zodat informatie uit de selectieprocedure gelijk gebruikt kan worden voor een vliegende start.

[hr]

Praktische informatie

Tarief

• DocentenSelector: € 249,- excl. btw per kandidaat
• Incompany training op maat (verplicht): op aanvraag

[custom_button]Vraag de DocentenSelector aan[/custom_button]

[box]Benieuwd hoe wij met gegevens omgaan in onze assessmentprakijk? Lees er over in ons privacybeleid.[/box]