Zijn er in jouw organisatie mensen met loopbaanvragen? Mensen die op zoek zijn naar hun intrinsieke motivatie? Mensen die het gevoel hebben dat de routine erin sluipt? Of het idee hebben dat hun talenten nog beter tot hun recht kunnen komen, maar niet precies weten hoe? Gun het hen dan om hun loopbaan samen met een coach eens goed te verkennen.

In een individueel loopbaanbegeleidingstraject onderzoeken medewerkers samen met een coach hun loopbaanmogelijkheden. De coach ondersteunt hen om na te denken over hun duurzame inzetbaarheid. Startpunt is hun dagelijkse werk en de gemaakte keuzes in de loopbaan.

De klassieke loopbaanvragen

De drie klassieke loopbaanvragen ‘wie ben ik’, ‘wat kan ik’ en ‘wat wil ik’ brengen medewerkers in een individueel loopbaanbegeleidingstraject samen met hun coach in kaart. Dat doen ze met behulp van gesprekstechnieken, (huiswerk)opdrachten en eventueel psychologisch onderzoek of een assessment.

Ze onderzoeken wat hun competenties zijn, hun waarden en normen ten aanzien van werk en loopbaan, hun persoonlijkheid, drijfveren en keuzemotieven, hun dromen en hun verlangens, wensen en ambities. Maar medewerkers worden ook uitgenodigd om hun hoogstpersoonlijke gebruiksaanwijzing, inclusief valkuilen en eigenaardigheden, tegen het licht te houden.

Resultaat

Een duurzaam en motiverend loopbaanperspectief dat medewerkers zelf creëren en dat hen langdurig energie geeft.

Praktisch

Individuele loopbaanbegeleidingstrajecten zijn altijd maatwerk. Afhankelijk van de vraag duren de trajecten tussen de 6 en 12 sessies, van zo’n 1,5 uur per sessie. Frequentie en inhoud stemmen we samen met de medewerker af.

Gun je medewerkers in jouw organisatie om hun loopbaan in een individueel loopbaanbegeleidingstraject verkennen?

[custom_button]Neem contact op[/custom_button]

[box]Past loopbaanbegeleiding in een groep beter bij jouw medewerkers?
Bied hen dan het 4-daagse Horizonprogramma >[/box]